2、承担过产学研项目，具有科技成果转化及推广应用高新技术产业化项目科研工作经历者，同等条件下优先。
(三)引进高层次人才待遇
学院设立人才引进专项基金，主要用于引进高层次人才购房补贴和科研启动经费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学院一次性给予住房补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后，由购房补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：
1、第1、2类人才待遇面议。
2、第3类人才待遇。
(1)给予购房补贴20-30万元。
(2)科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费8-10万元;人文社科类，立项资助科研启动经费5-7万元。
3、第4类人才待遇。
(1)给予购房补贴15-20万元。
(2)科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费5-7万元;人文社科类，立项资助科研启动经费3-5万元。
4、第5类人才待遇。
(1)给予购房补贴10-15万元。
(2)科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费3-5万元;人文社科类，立项资助科研启动经费2-3万元。
四、聘用方式
对具有博士学位的研究生或高级职称(具有硕士学位的副教授及以上)的高层次人才和德语小语种硕士学位研究生人才的引进，实行编制内聘用。
五、招聘程序
1、应聘者报名，接收简历
符合条件的应聘人员应如实填写《合肥学院面向社会公开招聘人才报名表》(可从合肥学院网站下载，网址：http://www.hfuu.edu.cn);填好后将文件名改为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”，如“建工系-教学-张三-建筑学-博士-北京大学”，通过发电子邮件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式进行报名，以附件形式发送，大小控制在1M以内，邮件标题亦为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”。
2、资格审查
招聘岗位人数与招聘岗位报名人数的比例达到N:(N+1)方可进行下一个环节，未达到以上比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。
学校人事处收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查(具体要求见学校网上通知)，对通过资格审查的应聘人员名单交各单位遴选。
3、遴选
学院考核专家组综合考察，组织应聘人员进行试讲或专题讲座，针对试讲情况进行评议、评分，经考核组考核确实达不到专业需要，且平均得分低于60分的，报学院领导不予录用(聘用)。各考核组在考核后提出拟录用(聘用)意见时，遵循“从高分到低分择优录用”的原则。校长办公会审议、体检、考察、公示等。
4、公示期满无异议、体检(体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行))和考察合格的，学院人事处与受聘人员签订毕业生就业协议书，为海外留学归国人员及其他高层次人才开具接收函，海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明，按程序办理相关手续。
六、报名时间和办法
报名时间：自公告发布之日起开始报名。
联系人：陈爱娟 彭永东
联系电话：0551—62158078 0551—62158077
传真：0551—62158077
Email：rczp@hfuu.edu.cn
学院网址：http:// www.hfuu.edu.cn
原标题：合肥学院2015年度公开招聘高层次、紧缺人才公告
点击下载>>>
2015年度合肥学院公开招聘高层次、紧缺人才岗位表.xls合肥学院
2015年8月17日
